新西兰备受争议的公平薪酬协议FPA从今日（12月1日）起生效。
根据FPA立法，雇佣协议必须对工作内容、最低工资标准、培训和发展条款、员工休假及协议有效期作出清晰规定。
而且FPA系统还赋予了劳资双方坐在一起，就协议的最低条款进行谈判的权力。
打个比方：在某一特定行业中，如果有1000名（或占总数10%）员工要求发起谈判，那么雇主方则需要根据《公平薪酬协议法》举行谈判。
而且如果谈判是在工作期间举行，雇主必须允许FPA涵盖的员工参与两次带薪FPA会议。
当双方达成协议后，相关雇员和雇主将投票决定是否同意相关条款，如果多数人同意，商业创新和就业部就会予以确认，并最终落实具法律效力的协议。
近几年，包括医护人员、中小学教师、公交司机等都就薪酬问题举行过罢工等活动。
对于FPA立法引入的新谈判制度，公交司机Sidhart Kumar表示“意义重大”，意味着他的工资可能会涨到时薪30纽币左右，工作环境也会得到改善。
工会理事会负责人Richard Wagstaf说：“据我所知，公交司机、超市和酒店业的工会目前正准备发起谈判了。”
这项新法律被誉为改变新西兰雇佣关系的重大转变。
劳资关系部长Michael Wood表示，该立法将会保护弱势员工，提高中低收入新西兰人的工资水平。
但国家党的劳资关系事务发言人Paul Goldsmith则将其称之为“强制性工会协议”，并表示这将会损害生产力、降低企业的竞争力。
FPA引入后，劳资关系到底会改善，抑或进一步恶化，只有时间能告诉我们答案了。
